大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险有几种的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老保险有几种的解答，让我们一起看看吧。
养老保险一般分为三种：基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄型养老保险。区别：
1.基本养老保险是**强制企业执行的一种养老保险，企业和职工共同承担养老保险费用，企业拿大头，职工拿小头，等到职工达到了**规定的退休年纪，或者是其他的原因办理退休手续，就可以每个月领取养老保险金了。
2.企业补充养老保险这份保险不是**强制企业执行的，是企业自己自愿的，根据企业自己的经营情况，来为自己的职工办理的一份补充养老保险，是在基本养老保险基础之上的。
3.职工个人储蓄型养老保险这是职工自愿参加的，职工通过社会保险机构来缴纳保费的一种养老保险。
是这样规定的:
特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
从事特殊工种的年限：
必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下、高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
确认的方法:
按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。
社保卡有以下三种类型：
1、蓝色的社保卡，主要群体为职工；
2、红色的社保卡，这种是离休和建国前老工人使用的卡；
3、绿色的社保卡，主要针对的群体是城乡居民。
社保卡的功能如下：
1、持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；
2、可以凭卡办理养老保险事务；
3、可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；
4、可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
法律依据
《中华人民共和国社会保障卡管理办法》
第六条 发行社会保障卡的地区（以下简称发卡地区）应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件：
（一）建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络；
（二）具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局；
（三）制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等；
（四）建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案；
（五）人力资源社会保障部规定的其他条件
社保卡有三种类型，**种是蓝色的社保卡，主要针对的群体是7-69岁城镇职工发行的。
第二种是红色的，这种是离休和建国前老工人使用的卡，这种比较少见。
第三种是绿色的，主要针对的群体是城乡居民，0-6岁的儿童或者没有工作的人办理的就是这种。
1.
城镇职工社会保险(包括:基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险)。
2.
城镇灵活就业社会保险(包括养老保险和医疗保险)。
3.
城镇居民社会保险(包括养老保险和医疗保险)。
4.
农村村民社会保险(包括养老保险和医疗保险)。
到此，以上就是小编对于养老保险有几种的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险有几种的4点解答对大家有用。
