关于五险一金有什么用的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了3个五险一金有什么用的相关内容，希望对你能有所帮助。
首先要明确五险一金，指养老，医疗，失业，工伤，生育保险，一金指住房公积金。
在事业单位缴纳养老保险，如果达到法定退休年龄，退休待遇会有更好的保障，
医疗保险在足额缴纳二十五年，退休以后会享受医保待遇
生育保险如果在职期间生育的话，会享受生育津贴。
工伤保险如果在工作期间或者上下班途中，受到伤害，会得到保护
公积金如果在职期间买房子可以利用公积金**，享受低利率的同时，还可以使用公积金还款
五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险。
一金：是住房公积金。
中华人民共和国保险法第二条**建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从**和社会获得物质帮助的权利。
当然有用了，这些钱包括公司缴纳的那一部分，都在你的个人账户中，钱是你自己的。等到你在下一家单位入职后可以延续的。
养老保险要缴满十五年，医疗保险要缴满二十五年才能符合领退休金的要求。无论你是在几家公司缴纳的五险一金，**都合并一起是你自己的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，有五险一金的工作单位真的好吗？实际上工作单位的好坏并不是靠五险一金来衡量的，当然这个五险一金是一个最基本的东西，五险一金当中的五险是法律明确规定的，劳动合同法和社会保险法都有双重的规定，所以说他是法定的义务，必须要为自己的员工来缴纳的。
相反，如果没有一份五险一金的工作，那么很明显，这是不符合劳动合同法的规定，属于一种违法行为，当然作为这样的工作单位来讲，那么实际上是没有**的发展前景，因为他连最基本的劳动合同法的规定都不能履行，更不要谈什么额外的福利待遇和年终奖的一些待遇了，基本上是不会存在的。
那么我们认为拥有五险一金的单位不**是好单位，但是没有五险一金的单位，它**不是个好单位。所以说五险一金是我们找工作当中一个**线的要求，当然除了五险一金之外，我们还要考虑公司的发展前景，包括公司的工作时间工作量等各方面的综合因素来考虑，这家单位适不适合自己，因为只有适合于自己的单位才是一家好的工作单位。
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好，有保障。
五险一金是**强制性规定要劳动者和用人单位购买缴费的，无论是劳动者自己主动提出不购买，还是用人单位不为劳动者购买五险一金，只要是用人单位没有为劳动者购买五险一金的行为都是违法的。
根据《劳动法》：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》。第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理**办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理**的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理**办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理**的审核文件。到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
以上就是关于五险一金有什么用的问题的**内容了，希望这些五险一金有什么用的3点内容能够解答你的疑惑。
