关于五险一金有什么用的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了3个五险一金有什么用的相关内容，希望对你能有所帮助。
首先要明确五险一金，指养老，医疗，失业，工伤，生育保险，一金指住房公积金。
在事业单位缴纳养老保险，如果达到法定退休年龄，退休待遇会有更好的保障，
医疗保险在足额缴纳二十五年，退休以后会享受医保待遇
生育保险如果在职期间生育的话，会享受生育津贴。
工伤保险如果在工作期间或者上下班途中，受到伤害，会得到保护
公积金如果在职期间买房子可以利用公积金贷款，享受低利率的同时，还可以使用公积金还款
五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险。
一金：是住房公积金。
中华人民共和国保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
当然有用了，这些钱包括公司缴纳的那一部分，都在你的个人账户中，钱是你自己的。等到你在下一家单位入职后可以延续的。
养老保险要缴满十五年，医疗保险要缴满二十五年才能符合领退休金的要求。无论你是在几家公司缴纳的五险一金，最后都合并一起是你自己的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，有五险一金的工作单位真的好吗？实际上工作单位的好坏并不是靠五险一金来衡量的，当然这个五险一金是一个最基本的东西，五险一金当中的五险是法律明确规定的，劳动合同法和社会保险法都有双重的规定，所以说他是法定的义务，必须要为自己的员工来缴纳的。
相反，如果没有一份五险一金的工作，那么很明显，这是不符合劳动合同法的规定，属于一种违法行为，当然作为这样的工作单位来讲，那么实际上是没有任何的发展前景，因为他连最基本的劳动合同法的规定都不能履行，更不要谈什么额外的福利待遇和年终奖的一些待遇了，基本上是不会存在的。
那么我们认为拥有五险一金的单位不一定是好单位，但是没有五险一金的单位，它一定不是个好单位。所以说五险一金是我们找工作当中一个最底线的要求，当然除了五险一金之外，我们还要考虑公司的发展前景，包括公司的工作时间工作量等各方面的综合因素来考虑，这家单位适不适合自己，因为只有适合于自己的单位才是一家好的工作单位。
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好，有保障。
五险一金是国家强制性规定要劳动者和用人单位购买缴费的，无论是劳动者自己主动提出不购买，还是用人单位不为劳动者购买五险一金，只要是用人单位没有为劳动者购买五险一金的行为都是违法的。
根据《劳动法》：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》。第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
以上就是关于五险一金有什么用的问题的全部内容了，希望这些五险一金有什么用的3点内容能够解答你的疑惑。
