**家装行业高速发展的20多年，也正是重庆头部装企兄弟装饰从默默无闻到行业**的27年。作为品质基石，一支素质过硬,敢于创新，管理有序的工程施工团队，至关重要。27年来，兄弟装饰吸纳了许许多多**的项目经理，他们与企业一同成长，用一个个家装案例记录着工作的点滴。他们对工作兢兢业业，他们在家装传承与创新中，以深入**线的工程端见证了重庆家居行业的发展变迁。他们无问西东，紧紧跟随企业的发展步伐，在兄弟装饰27年的发展历程中起到了不可磨灭地推动作用。
他们是兄弟装饰发展过程中的观察者和创造者，见证了兄弟装饰工艺研发与创新的精神。今天，我们走进兄弟装饰，看看这群与兄弟装饰共成长的参与者一路走来都有哪些感悟，未来他们又将以怎样的姿态与兄弟装饰一起成长？
王在兵：“用心装饰重庆”不是口号是行动
项目经理，从业21年
木工出身的王在兵，09年来到重庆之后，便加入了兄弟装饰。“12年来，感触良多。一步一步地见证了企业的发展变化，并且越来越好。加入兄弟之前，在工地一线摸爬滚打了十年，受企业管控较弱，施工技术因‘工人’而异，**是凭经验，不成体系。来到兄弟之后，才知道兄弟工艺及管理标准为何一直被模仿。大到施工工艺，小到材料摆放，都有完善的管理和流程，随时都能感受到施工现场的规范有序。这一切都是强大的管理体系和对工人、材料准确的调度形成的。
王在兵还强调“一名专业的项目经理，是企业与业主之间的桥梁，既要管理项目，又要服务项目。一方面要将企业的标准施工流程、安全规范制度、创新技术、工艺等指导工人实践到位。另一方面要及时调控各项材料、各类工种工人、工地保护物品等进场，从而更好地保障项目有序运转。”
但是想要实现这一切的**自然流转，除了企业管理制度以外，还有企业文化的传承和传递。“对新入职的项目经理除了有综合技能的培训，还有企业文化的培训。将‘用心装饰重庆’的文化精神传递给新进项目经理，让他们从思想上紧紧跟随公司的步伐。用心对待业主、用心对待工人、用心对待设计师、用心对待企业。与此同时，项目经理也会将用心的理念用这样的标准传递给工人团队，整齐划一的服务客户。”
行业日新月异，过程中，项目经理始终跟随企业的发展思路。“兄弟创新研发了BR精品工艺系统，全方面为工程施工给出了具体的工艺细节和施工标准，大到水电排线工艺，小到电线压线帽保护细节，为了更好的绝缘性和良好接触，还特别定制了专属压线帽。在企业高标准、严要求的精细化管理中，在企业用心服务精神的渗透下，我们唯有不断突破、快速适应。每2-3年，我会淘汰一些不能适应企业发展、对企业文化理解偏差的工人，培养新时代下更加符合企业发展理念、施工技术的匠人。跟上时代的步伐，我们才能一起走的更远，走的更好。”
黄学银：**的企业为员工带来发展空间
项目经理，从业30年
每一个人都走在属于自己的人生道路上，而在这个人生道路上会面临许多个抉择路口，不同的路口代表了不同的答案。04年，当各种成品家具、门窗企业不断代替现场制作家具、门窗后，黄学银面临着人生的抉择路口。“当时带着20几人的木工团队因为业务量骤减已无法生存，我不得不做出新的抉择，进入装饰企业成为新的方向，而我非常幸运,在人生的路口找到了正确的前进方向——进入兄弟装饰。现在回过头来看,这17年来，企业不仅给予了我财富，给予了我稳定的工作环境，也和企业一起，找到了人生的发展方向。”
好的企业能够帮助员工进步和成长。“07年，我当时由于缺乏经验，有一个项目管理上出现了失误，心情非常沮丧，曾一度想要放弃，是企业的支持与关怀，帮助我坚持了下来，并教授了我先进的管理能力，培养我逐渐成为了一名**的项目经理。在日常工作中，公司会不定期组织专业技能、管理能力、先进材料等各方面的培训，让我们更快适应家居行业发展的新需求。比如：当家庭用水有自来水、净水等不同水源时，我们该如何设置水路？在智能家居迅速发展的当下，针对空调、灯光、新风系统、窗帘等不同智能设备的用电需求，我们该如何设置电路？……面对市面上出现的新材料、新的家庭装修需求，公司总能快速反应，研发新工艺、新技术，并通过不断培训学习，将新工艺、新技术推广施行开来。不仅如此，公司还成立了质检**，对每一个施工工序进行检验，发现问题及时解决，客观上促进了项目经理的重视程度，提高了我们的工作责任心。而我们为了适应公司高速发展的脚步，也会倒逼着自己不断学习和进步。”
对一线的重视和培养，为企业培养了大批的一线管理人才。而他们也在这个平台上找到了实现自我价值的机会，找到了归属感。“企业在稳步前进，给我们带来了稳定的工作环境，使我们看到了未来的发展空间。如今，我的儿子也进入了兄弟装饰，也在通过公司的培训机会学习管理能力、专业知识，在公司的平台上发挥自己的作用，争取赢得更大的晋升空间。”
观察：
未来，人才是一个企业的核心竞争力。于企业而言，文化传承与平台赋能同等重要。兄弟装饰经过27年的沉淀和发展，“用心装饰重庆”的企业文化已经深入到每一位员工心目中，成为他们的行动指南。同时企业又为员工搭建起发展平台，不仅提供了规范、稳定的工作环境，更让他们能够有看得见、摸得着的发展方向，同时，为他们赋能**的管理能力和专业知识技术，真正为推动行业的健康发展贡献力量。
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