用一般户发工资会承担违法的法律后果。
1.根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，基本存款账户是存款人的主办账户，用于日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取。
2.一般存款账户则用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付，可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。因此，一般户是不可以给员工发工资的。
当企业逾期支付工资时，除了劳动者可以解除劳动合同外，还可能产生支付赔偿金的法律后果。
1.根据《劳动法》的规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。
2.这意味着，企业若逾期支付工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临支付额外经济补偿和赔偿金的法律责任。
面对工资拖欠问题，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向劳动行政部门的保障监察大队投诉，要求对方支付拖欠的工资。
2.劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
3.若劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过诉讼方式进一步维护自己的权益。
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