十级伤残的赔偿标准在《工伤保险条例》中有明确规定。
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的补助金为7个月的本人工资。
2.本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.如果工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%和60%，则按照相应比例计算。
4.如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5.具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
6.除了上述赔偿，受害人还可以获得残疾赔偿金，该赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
7.但年龄超过六十八周岁的，每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。
在十级伤残的情况下，受伤职工的工资及补助金计算方式如下：
1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
3.对于补助金部分，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
这些补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付。
1.在十级伤残的情况下，受伤职工的医疗费用实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2.这些费用需要在签订服务协议的医疗机构就医，并符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金支付。
3.如果受伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
4.护理费的标准可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定来确定。
5.需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的赔偿标准和计算方式可能因地区、政策等因素而有所不同。
因此，在实际操作中，建议受伤职工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，也希望广大职工在日常工作中能够注意安全，避免发生工伤事故。
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