1.在劳动合同中仅写明最低工资是合法的。
2.这是因为劳动合同中的工资条款通常包括基本工资、岗位工资以及可能的绩效工资。
3.基本工资和岗位工资相对固定，而绩效工资作为一种浮动工资，有时不在劳动合同中具体约定。
因此，劳动者可以要求签订补充协议，以详细约定绩效考核方案及绩效工资。
1.当劳动合同中没有明确约定绩效工资时，劳动者可以与用人单位协商签订补充协议。
2.补充协议应详细规定绩效考核的具体方案和标准，以及绩效工资的支付方式和时间。
这样，既能确保劳动者的权益得到保障，也能让用人单位在管理和激励员工时更具灵活性。
1.如果因为劳动报酬约定不明确而发生纠纷，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商解决问题。
2.协商过程中，双方可以就具体的工资标准和支付方式等进行深入讨论，以达成共识。
3.如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.劳动仲裁委员会将依据相关法律规定和事实情况，对双方的争议进行调解和裁决。
在处理劳动合同中的工资问题时，劳动者和用人单位都应遵守《劳动合同法》的相关规定。
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