父亲工伤死亡赔偿的抚恤金分配按照《工伤保险条例》的规定执行。
1.供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例来分配的，这些亲属主要包括配偶、其他亲属以及孤寡老人或孤儿。
2.配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。
3.但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定确保了抚恤金的合理分配，同时也保护了职工的合法权益。
1.工人在工伤中死亡所获得的赔偿金并非遗产，因此不能完全按照《民法典》规定的法定继承顺序进行分割，这些赔偿金是对死者近亲属的一种物质补偿，而非对死者本人的赔偿。
2.在分配这些赔偿金时，应以受害人的近亲属作为权利主体，并根据公平原则、身份关系、共同生活关系以及经济状况等因素来综合考虑分割的依据。
这样做可以确保赔偿金的合理分配，并最大限度地保护受害人家属的权益。
1.对于规定内的亲属抚恤金标准，根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，父母作为直系亲属，其抚恤金按职工本人工资的百分之三十发放。
2.如果父母是孤寡老人，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3.享受抚恤金的人必须符合两个条件：
(1)死者的直系亲属；
(2)直系亲属主要依靠死者生前扶养。
这两个条件必须同时具备，缺一不可。这样的规定确保了抚恤金的合理分配，同时也体现了对死者亲属的关怀和照顾。
综上所述，对于工伤死亡赔偿的抚恤金分配问题，我们需要遵循相关的法律法规和规定，确保抚恤金的合理分配和受害人家属的权益得到保障。
同时，在日常生活中，我们也应该加强对相关法律知识的学习和了解，以便更好地维护自己的合法权益。
你还有其他关于工伤赔偿的问题吗？赶紧在上发起咨询，我们随时为你提供专业解答和建议。
