劳动合同只写最低工资是合法的。
1.根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬。
2.劳动报酬的约定可以包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。
3.基本工资和岗位工资相对固定，而绩效工资作为浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以与用人单位签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
因此，劳动合同中只写最低工资是符合法律规定的。
1.在劳动合同中，如果涉及到绩效工资的约定，劳动者可以要求与用人单位签订补充协议。
2.补充协议应当明确绩效考核方案及绩效工资的具体数额、支付方式、支付时间等细则。
这样可以确保劳动者的权益得到充分保障，同时也为用人单位提供了明确的考核标准和支付依据。
1.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，劳动者和用人单位可以首先尝试重新协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据相关法律法规和劳动合同约定，对纠纷进行调解和裁决，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同只写最低工资是合法的，但劳动者可以与用人单位签订补充协议，约定具体的绩效考核方案和绩效工资。
在解决工资纠纷时，双方应首先尝试协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动者在日常生活中应多了解学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断，更好地维护自己的合法权益。
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