1.当公司未与员工签订劳动合同且未交纳社会保险时，员工有权获得相应的赔偿。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若员工因未签合同和未交社保的理由离职，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向其支付经济补偿。
4.如果公司拒绝进行补偿，员工可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好能够证明与单位存在用工关系的证据，如工作证、工资条等。
5.若公司违法解除合同，员工有权获得赔偿金，赔偿金额的标准为经济补偿的两倍。
6.如果公司存在克扣工资的情况，员工还有权要求公司足额补发应获得的薪资，包括加班工资。无论采用何种方式，用人单位都应为员工补交社保。
劳动合同的期限根据《劳动法》的规定，可以分为以下三类：
1.有固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限的长短可以根据双方协商确定，可以是几年、十几年，也可以是较短的时间，如一年或几个月。
2.无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
这种合同可以依法约定终止条件，只要在履行过程中不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系就可以一直存续到劳动者退休为止。
3.以完成一定的工作为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，一旦该项工作或者工程完成，劳动合同即终止。
在特定情况下，用人单位解除劳动合同时需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金作为补偿，这些情形包括：
1.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并且经当事人协商后无法变更劳动合同达成协议的。
当用人单位出现破产、被吊销执照、依法辞退员工、劳动合同期满决定不续签或提前解散等情况时，也需要向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金，可以通过法律途径保护自身的合法权益。
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，你了解自己的合同内容吗？如有疑问，不妨在上发起咨询，我们的专业律师会为你解答疑惑。
