当面临领导要求加班但不支付加班费的情况时，员工可以采取以下策略来解决这一问题。
1.尝试以礼貌和理性的方式与领导进行私下协商。如果领导愿意支付加班费，当然是最理想的结果。
2.如果领导不愿意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，这也可以作为一种妥协方案。
3.如果协商无果，领导既不支付加班费，也不同意调休，那么员工就需要运用法律手段来维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁来解决争议。
4.在申请劳动仲裁时，员工需要收集相关证据来证明自己的加班事实。这些证据可以包括考勤表、领导要求加班的聊天记录、工资条等。
加班费的计算是根据超出正常工作时间的不同情况而定的。
1.超出正常工作时间的加班，通常按照1.5倍的标准来计算加班费。例如，如果正常小时工资是20元，那么每加班1小时，员工应当获得不低于30元的报酬。
2.对于公休日的加班，通常是按照2倍的标准来计算加班费。这意味着，如果员工在休息日被要求工作且无法安排补休，那么雇主应当支付不低于员工工资200%的报酬。
3.对于法定节假日的加班，加班费的计算标准通常是3倍。这意味着，在法定节假日安排员工工作的情况下，雇主应当支付不低于员工工资300%的报酬。
1.对于加班费是否需要纳税的问题，答案是肯定的。
2.根据个人所得税法的规定，加班费属于工资、薪金所得的一部分，因此需要依法纳税，无论是节假日加班费还是其他形式的加班费，都需要计入个人所得并缴纳相应的税款。
在加班中，你是否遇到过类似的问题？你有哪些维护自己权益的方法？快来留言分享吧！我们期待你的声音，一起探讨更多法律话题。
