1.在面临劳动仲裁但没有证据的情况下，劳动者不必过于担忧。尽管证据在仲裁过程中起到关键作用，但并非没有证据就无法维权。
2.根据法律规定，即使没有书面的劳动合同，劳动者仍可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系。
3.这些凭证包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
4.尽管部分凭证的举证责任在于用人单位，但劳动者仍应积极搜集和提供能够证明劳动关系存在的其他证据。
1.在劳动仲裁过程中，虽然充足的证据对于案件的胜诉至关重要，但法律并未因证据不足而剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，即使不能提供充足的证据，劳动者仍有权申请劳动仲裁。
3.在申请时，应提交书面仲裁申请，并尽可能详细地说明仲裁请求、事实和理由，以及所依据的证据和证据来源。
4.如果书写仲裁申请有困难，劳动者可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
劳动仲裁的立案流程相对明确。
1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2.如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
4.如果被申请人未提交答辩书，并不影响仲裁程序的进行。
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