1.当老板故意延迟发工资时，员工首先应与用人单位进行协商，了解延迟发放工资的具体原因。
2.如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，寻求其介入处理。
3.如果因为用人单位延发工资而导致员工提出解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿。
4.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5.如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
员工离职后，如果公司拖欠工资，员工可以采取以下对策：
1.要确认与单位之间的劳动关系，保留相关证据，如工资单、考勤记录等。
2.与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，员工可以向劳动局投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：
用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
公司员工在休产假期间，工资支付问题需要根据具体情况来确定。
1.一般来说，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2.如果员工未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用支付标准也有所不同。
（1）已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；
（2）未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付相关费用。
4.在处理工资支付问题时，员工应当了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行积极沟通。
你还遇到过哪些与工资支付相关的法律问题？快在上分享你的故事，我们将为你提供更多专业建议。
