公司破产没钱支付工资的情况下，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。
1.员工应当积极与公司进行沟通，了解破产的具体情况和原因，争取通过协商达成解决方案。
2.如果公司确实无法支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付拖欠的工资。
3.员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担支付工资的法律责任。
在破产清算过程中，员工的工资债权通常会得到优先处理，以确保员工的合法权益得到保障。
1.根据《刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。
2.刑事处罚的种类包括有期徒刑、拘役和罚金等。
3.具体刑罚的轻重取决于犯罪情节的严重程度和犯罪主体的主观恶性等因素。
4.单位犯罪的情况下，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应的处罚。
如果公司或个人未造成严重后果，即在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
这意味着，如果犯罪主体在犯罪后及时采取措施，积极改正错误并赔偿受害人的损失，可以减轻或免除其刑事责任。
这一规定体现了刑法中的宽严相济原则，旨在鼓励犯罪主体主动认罪、悔罪，减少社会危害性。
你的公司是否也面临破产欠薪的问题？别担心，在这里为你提供全面的法律支持。快来发起咨询，让我们为你解答疑惑，保障你的合法权益。
