根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，试用期的时长由劳动合同的期限决定。
1.具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。
试用期规定的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条则对试用期的时长进行了详细规定，同时明确了试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期中，用人单位可以解除劳动合同的条件主要包括以下几个方面：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；
(1)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
(2)劳动者被依法追究刑事责任；
(3)以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(4)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这是法律规定的用人单位在试用期解除劳动合同的必备程序，也是维护劳动者合法权益的重要保障。
试用期是双方互相适应和选择的过程，但也要遵守法律规定。你对试用期的相关规定还有疑问吗？欢迎在上提问，我们为你提供专业的法律建议。
