公司支付劳务费是需要交税的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条：
1.劳务报酬所得属于应当缴纳个人所得税的范围。因此，无论是工资、薪金所得还是劳务报酬所得，都需要依法缴纳个人所得税。
2.对于劳务费所得，纳税人在取得劳务报酬时，应当按照规定取得相应的劳务发票，并按照规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。
劳务费与工资薪金存在明显的差异。
1.从适用法律角度来看：
工资性支出是基于《劳动法》的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，而劳务报酬则是根据《民法典》中关于承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订的合同而取得的报酬。
2.从管理方式上看：
支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并接受日常考勤或签到管理，而支付劳务报酬的人员则不享受这种管理。
3.从财务核算角度来看：
工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算，而劳务报酬则通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4.从税务管理角度看：
工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税，而劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。
劳务报酬所得的应纳税所得额的计算方法有两种：
1.如果每次劳务报酬收入不足4000元，用收入减去800元的费用后的余额为应纳税所得额；
2.如果每次劳务报酬收入超过4000元，用收入减去收入额的20%后的余额为应纳税所得额。
3.需要注意的是，这里的“每次”是指同一项目劳务报酬所得的每一次，而不是指一个月内或一年内。
4.在计算应纳税所得额后，按照个人所得税法规定的税率表计算应纳税额。
5.如果纳税人一次性取得多个月份的劳务报酬所得，也可以选择合并计算应纳税额。
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