当合同到期而公司选择不续签时，是否支付补偿金取决于不同的情况。
1.如果公司决定不续签，那么根据劳动法规定，应当支付经济补偿金。
2.然而，如果员工选择不续签，情况则会有所不同。
(1)具体来说，如果公司维持或提高了原有的劳动条件，但员工仍然选择不续签，那么公司不需要支付经济补偿金。
(2)然而，如果公司降低了原有的劳动条件，导致员工不选择续签，那么公司仍然需要支付经济补偿金。这里的劳动条件不仅指工资，还包括工作环境、福利水平等因素。
1.每满一年工作支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准将以该三倍的数额为基准，且支付年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看完这篇文章，你是否对合同到期不续签的补偿金有了更清晰的了解？如果你还有其他法律问题，随时为你提供帮助。
