签订无固定期限劳动合同的条件主要根据《劳动合同法》的规定来确定：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形，续订劳动合同的。
尽管法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，但在实践中，由于一些原因，无固定期限劳动合同的签订率却相对较低。
1.这主要是由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，以及用人单位和劳动者对于签订无固定期限劳动合同的认识和态度问题。
2.低签订率不仅对劳动者的职业稳定产生不利影响，也对用人单位的长远发展造成了一定的影响。因此，有必要加强对无固定期限劳动合同制度的宣传和推广。
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