在探讨公司开除孕妇的赔偿标准时，我们首先需要明确，赔偿标准并非固定不变。这主要取决于孕妇被开除的具体情况。
1.若孕妇在工作期间存在法定过错，例如违反了《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，那么用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。
2.如果孕妇被开除并非因为自身过错，那么这就构成了违法解除，此时用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的二倍。
经济补偿金的计算方式则是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
在探讨孕妇劳动合同的问题时，我们必须明确合法与非法解除合同的区别。
1.合法解除合同通常是指孕妇在工作期间存在过错，违反了相关的法律法规或公司规定，此时用人单位有权解除合同且无需支付赔偿。
2.而非法解除合同则是指孕妇被开除并非因为自身过错，这种情况下用人单位需要支付赔偿金。
《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确禁止用人单位因孕妇怀孕、生育、哺乳等原因而解除劳动合同。
这是为了保障孕妇在工作期间的权益，确保她们能够顺利度过孕期和哺乳期。
1.根据《劳动法》的规定，对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，企业不得在女工无主观过错的情况下与其解除劳动合同。这意味着，即使孕妇的合同到期，用人单位也不能简单地终止合同。
2.然而，这并不意味着孕妇的合同将无限期地延续下去。
3.需要注意的是，如果孕妇本身存在过错，例如违反了《劳动合同法》第39条所规定的情形，那么用人单位有权解除与其的劳动合同，且无需支付任何赔偿。这是为了维护公司的权益和正常的生产秩序。
孕妇的权益保护是法律的重要一环，但实际操作中仍有不少疑问。若你对孕妇权益保护还有更多问题，不妨在上寻找答案，让法律小助手助你维权。
