1.当工人面临工资无法按时获取的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方的和解。
2.如果协商无果，工人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
3.工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.如果工人对仲裁结果不满，或者仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，工人可以通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼或申请强制执行。
1.当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权获得相应的补偿。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且用人单位需要向劳动者支付补偿金。
3.这意味着，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付相应的经济补偿，并且有可能获得相当于工资报酬和经济补偿总和的二倍赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
需要注意的是，劳动者在维护自己权益的过程中，应当了解相关法律法规和政策规定，遵守法律程序，理性表达诉求。
同时，劳动者也应当加强自我保护意识，提高自己的法律素养，以更好地维护自己的合法权益。
工资权益不容侵犯！如果你也遭遇了工资拖欠问题，不要犹豫，立即采取行动！将为你提供更多法律支持，一起守护劳动者的每一分血汗钱。
