腰椎间盘突出有可能被认定为工伤。
1.根据《工伤保险条例》第十八条，如果在工作期间因工作原因导致的腰椎间盘突出，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确定赔偿基础。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条至第四十条的具体规定，工伤理赔范围通常包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、辅助器具费用、医疗期内原工资福利待遇不变以及生活护理费等。
3.如果协商不成，可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起诉讼。
根据《工伤保险条例》，工伤一般涵盖因工伤亡事故和职业病。具体来说，以下几种情形应当被认定为工伤：
1.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2.在工作时间前后，如果职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，同样应当认定为工伤。
3.当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，也应认定为工伤。这种伤害必须是非工作原因导致的，并且是由本单位或外界的暴力、意外等因素造成的。
4.患职业病的情况同样被认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而在职业活动中引起的疾病。
综上所述，腰椎间盘突出在满足一定条件下，是有可能被认定为工伤的。
同时，工伤的认定需要符合严格的标准，包括事故发生的时间、地点、原因等要素。这些规定对于保护劳动者的权益至关重要，确保他们在受到工伤时能够得到应有的赔偿和保障。
除了腰椎间盘突出，还有哪些疾病或伤害可以认定为工伤？如有疑问，不妨在上发起咨询，我们将为您提供专业建议。
