上班未签订劳动合同，劳动者依然有权利获得工资。
根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订了劳动合同，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，不受是否签订书面劳动合同的影响。
1.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且在劳动关系终止时未能提供充分的证据证明双方不存在劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2.如果用人单位存在违法行为，如违反规定解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金，其数额根据劳动者在单位工作的年限和月工资等因素确定。
在劳动关系争议中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括：
1.工资支付凭证；
2.社会保险缴费记录；
3.工作证；
4.服务证；
5.招用记录；
6.考勤记录等。
工资支付凭证和社会保险缴费记录是较为常见的证明劳动关系的证据。如果劳动者无法提供充分的证据证明劳动关系，可能会面临维权困难的情况。
因此，建议劳动者在工作期间妥善保管相关证据，以备不时之需。
在我们的日常生活中，劳动合同的签订是非常重要的。尽管有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，但这并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。
劳动者应当了解自己的权益和维权方法，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动者的权益得到充分保障。
还有哪些情况能要求用人单位支付经济补偿？如果你对劳动关系有疑问，不妨在上寻找答案，我们随时为你提供法律支持。
