当劳动者辞职后公司不发工资时，有多种解决途径可供选择。
1.劳动者可以与用人单位进行协商解决，要求单位及时支付拖欠的工资。
2.如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。
3.劳动者也可以直接申请仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。
1.在协商解决拖欠工资的过程中，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系事实，这可以通过工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录来证明。
2.确认劳动关系后，劳动者可以要求单位补缴社会保险和补发工资，如果单位在解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者，劳动者还可以要求单位支付一个月的经济补偿金作为代通金。
1.如果协商不成，劳动者可以依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，在诉讼过程中，劳动者可以请律师代理，通过法律途径来要回被拖欠的工资。
总之，劳动者在面临辞职不给工资的情况时，应该采取合法合理的方式维护自己的权益。
可以通过协商、举报、仲裁和诉讼等途径来解决问题。同时，劳动者也需要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的诉求。
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