当工伤鉴定为十级伤残时，赔偿主要包括一次性伤残补助金和可能的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：十级伤残的员工可以享受相当于7个月本人工资的补助金。
这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同时，用人单位需按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付这两项补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这些赔偿内容均有明确的法律依据，即《工伤保险条例》第35条。
1.十级伤残的补偿标准主要包括一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》的规定，十级伤残的员工可以享受相当于7个月本人工资的补助金。
2.如果劳动合同终止或员工主动提出解除，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据统筹地区的规定而定。
1.除了上述的赔偿金外，工伤职工还可以享受其他待遇，如工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和残疾辅助器具费等。
这些待遇的发放标准和程序都有明确规定，以确保工伤职工能够及时获得所需的帮助和支持。
2.值得注意的是，对于五级至六级伤残的职工，如果他们主动提出解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.但如果他们选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作，并按月发放伤残津贴。这一规定旨在保障工伤职工在解除劳动关系后的生活需求，同时也为他们提供了更多的选择和可能性。
4.在工伤认定和赔偿过程中，劳动者应当了解自己的权益和待遇，并根据实际情况提出合理的赔偿要求。
5.用人单位和保险公司也应积极配合工伤职工的赔偿申请，确保他们能够及时获得应有的赔偿和待遇，相关部门也应加强对工伤认定和赔偿工作的监管和指导，确保工伤职工的权益得到充分保障。
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