1.老板拖欠工资，无论多久都违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着雇主必须在每个月的自然月结束后的30天内完成工资的结算和支付。
2.超过这一时间限制，即被视为拖欠工资，构成了违法行为。
1.虽然拖欠工资通常被视为民事纠纷，但在特定情况下，雇主的行为可能构成犯罪。
这主要发生在雇主通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付劳动者报酬的情况下。
2.特别是当劳动报酬数额较大，且经过政府有关部门责令支付后，雇主仍拒绝支付，这种行为便触犯了法律。
1.面对拖欠工资的问题，劳动者首先应当积极向当地的人力社保部门和劳动保障监察机构反映情况，并提供相关证据和线索。
这些机构会对此进行调查取证，并下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬。
2.如果雇主在规定期限内仍不支付，人力社保部门和劳动保障监察机构会责令用人单位加付赔偿金。
除了以上提到的维权途径，你认为还有哪些方式可以帮助劳动者解决拖欠工资问题？欢迎在评论区留言分享你的看法，一起为劳动者的权益发声！
