对于工伤员工，公司在合同期内原则上是不允许随意辞退的。
1.如果员工因工伤致残，除非员工存在严重违纪行为，否则公司不得在合同期内辞退该员工。
2.如果公司违法解除了与致残员工的劳动合同，将需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金。
3.根据《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条的规定，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.如果员工工伤并未导致致残，单位在合同期内合法解除劳动合同的，补偿方式则依照《劳动合同法》的通常规定进行。
总的来说，员工在工伤期间，用人单位应当尽量避免辞退员工。如果确实需要解除合同，必须确保满足法律的规定，并给予员工合理的经济补偿。
1.对于因工伤致残的员工，如果公司非法解雇，将会面临严重的法律后果。
2.按照《劳动合同法》的规定，非法解雇员工需要支付二倍的经济补偿金。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些补偿和补助金的支付，旨在保障工伤致残员工的合法权益，确保他们在失去工作后依然能够得到必要的经济支持。
1.对于工伤但未致残的员工，单位在合同期内合法解除劳动合同的补偿规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
2.补偿方式将按照该法的一般规定进行，包括但不限于支付经济补偿金、支付未休假的工资等。
3.具体的补偿方式和金额，将根据实际情况和法律规定来确定。
请注意，无论员工是否致残，公司在解除劳动合同时都必须确保满足法律的规定。任何违反法律规定的行为，都可能导致公司面临法律制裁和经济损失。
因此，在处理工伤员工的解雇问题时，公司应当谨慎行事，确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
工伤员工的权益保护至关重要，希望本文能为您提供有益的参考。如果您还有任何疑问或需要更专业的建议，欢迎在上发起咨询，我们将竭诚为您服务。
