当公司中两个股东的股权各占50%时，可能会带来一系列的问题。
1.由于双方持有相同比例的股权，决策过程中可能会出现意见相左的情况，导致决策效率低下，甚至产生僵局。
2.当股东间出现分歧时，由于缺乏明确的多数派，很难形成有效的决议。
为了有效管理公司，当股权分配均衡时，股东们需要建立明确的沟通机制和决策规则。
1.股东们应定期召开会议，共同商讨公司的发展方向、经营策略等重大问题。
2.可以制定一些决策规则，如采用投票机制或协商一致的方式来解决分歧。
3.股东们还可以考虑引入第三方机构，如专业顾问或独立董事，来提供客观的建议和意见。
当公司面临解散时，股东需要准备相应的材料。这些材料包括：
1.证明公司经营连续几年亏损的证据，如财务审计报告等；
2.造成公司亏损的主要原因以及该原因无法挽救和克服的证据，如公司主导产品没有市场等；
3.小股东向控股股东提交的要求解散公司的书面函件及其回复情况等；
4.原告股东的持股超过10%比例的证据以及公司章程等。
这些材料将用于证明公司解散的合理性和必要性。
总之，当公司中两个股东的股权各占50%时，股东们需要建立明确的沟通机制和决策规则来共同管理公司。
股权平分下的公司治理与解散问题确实棘手，希望本文能为你提供一些思路。如有更多疑问或需要法律建议，记得一直陪伴在你身边。
