1.退休人员返聘后的工资收入，根据国家税务总局的规定，需要进行个人所得税的计算。
2.这部分收入在扣除个人所得税法规定的费用后，应纳入“工资、薪金所得”应税项目，并据此缴纳个人所得税，返聘人员的工资在税收上与普通在职员工相似，都需要按照相应的税率进行扣税。
返聘退休人员并非随意而为，它需要满足一定的条件，根据国家税务总局的相关批复，这些条件包括：
1.与用人单位签订一年或以上的劳动合同或协议，存在长期的雇佣关系；
2.在因故不能正常出勤时，仍能享受固定或基本工资收入；
3.与单位其他正式职工享有同等的福利、社保和培训待遇；
4.职务晋升和职称评定等工作由用人单位负责。
值得注意的是，现在单位是否为离退休人员缴纳社保费，已不再是界定其是否再任职的条件。
1.对于退休返聘人员在工作中受伤的情况，其赔偿方式与在职员工有所不同。
2.返聘人员与单位签订的是劳务或聘用协议，而非劳动合同，所以他们与单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系。
3.他们不受《劳动合同法》和《工伤保险条例》等劳动法律的保护，若发生工伤事故，不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
4.但如果双方签订的“返聘协议”合法有效，那么双方之间的争议应适用民事法律。
5.根据相关司法解释，如果返聘人员在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。
因此，用人单位应当为这类人员购买相应的保险，如雇主责任险或意外伤害险，以减少用工成本和法律风险。
你对返聘人员的社保和个税问题还有疑问吗？为你提供专业解答，让你在用工过程中更加从容。
