1.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2.这意味着，即使在试用期，用人单位和劳动者之间也应当签订劳动合同。
因此，如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签订劳动合同，这是违法的行为。
1.根据《劳动法》第十六条和第二十一条的规定：
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）建立劳动关系应当订立劳动合同，而劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
2.这意味着，一旦劳动关系建立，无论是试用期还是合同期，都应当签订劳动合同，并且试用期应当包含在劳动合同期限内。
因此，用人单位在试用期有义务与劳动者签订劳动合同，否则将构成违法行为。
劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用。
1.它是建立劳动关系的基本形式，通过签订劳动合同，劳动者和用人单位可以明确各自的权利和义务，保障双方的合法权益。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议的发生，因为劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务。
这既是对双方的保障，也是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因此，无论是试用期还是合同期，劳动合同都是保障劳动关系稳定和谐的重要法律文件。
总之，试用期没签合同是违法的行为，用人单位应当履行与劳动者签订劳动合同的义务。
同时，劳动合同在劳动关系中具有重要作用，能够保障双方权益，促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生。因此，我们应当重视劳动合同的签订和履行，确保劳动关系的和谐稳定。
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