当公司拖欠工资时，劳动者需要通过法律途径来维护自己的权益。
1.劳动者需要向劳动仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正的解决。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并将申诉书副本送达被申请人。
2.如果仲裁委员会决定受理，那么双方当事人将会接到开庭通知，并在开庭前进行调解。
（1）如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书并送达双方；
（2）如果调解未达成协议，仲裁庭会及时作出裁决。
在申请仲裁前，劳动者需要准备一些必要的材料。
1.劳动仲裁申请书是必不可少的，其中需要写明申请事由，并一式两份提交给仲裁委员会。
2.劳动者需要提供自己的身份证及复印件，以便仲裁委员会核实身份。如果劳动者有委托代理人，那么还需要提交《授权委托书》以及代理人的身份证复印件。
3.劳动者还需要提供被申请人的工商注册信息资料，以及证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资表、工作证等。
4.劳动者需要提交《提交证据材料清单》一式两份，以便仲裁委员会了解案件情况。
在申请仲裁后，劳动争议仲裁流程会按照法定程序进行。
1.仲裁委员会会对申请进行受理或不予受理的决定，并将申诉书副本送达被申请人。
2.如果决定受理，那么仲裁庭会进行开庭审理，并在查明事实的基础上先行调解。
3.调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书并送达双方；如果调解未达成协议，仲裁庭会及时作出裁决。
4.在仲裁裁决结果出来后，如果劳动者或公司对仲裁结论有争议的，可以在法定时间内向人民法院起诉。
整个仲裁流程需要遵循法律规定的时间限制和程序要求，以确保公正、高效地解决劳动争议。
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