1.在试用期辞职但没有银行卡的情况下，公司仍然需要按照约定支付工资。
2.单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。
3.如果员工在试用期内辞职，公司应当按照员工的工作天数和约定的工资标准计算工资，并以合法的方式支付给员工。即使没有银行卡，公司也可以通过其他方式支付工资，如现金、转账等。
4.如果公司拒绝支付工资或以不合法的方式支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果员工在单位工作超过一个月但未签订劳动合同，且辞职后单位不发工资，员工可以采取以下求偿途径：
1.协商：员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和应支付的双倍工资。
协商时应准备好证明双方存在事实劳动关系的证据，如单位的员工花名册、其他同事的证言、考勤记录、工服、工牌等。
2.投诉：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令单位限期支付劳动报酬。
如果单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3.仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请仲裁时，员工需要提交相关证据来证明与单位存在事实劳动关系，并要求单位支付拖欠的工资和双倍工资。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，如果员工胜诉，单位需要按照裁决结果支付相关费用。
在未签订劳动合同且辞职后单位不发工资的情况下，员工可以采取以下协商仲裁索赔办法：
1.收集证据：员工需要收集相关证据来证明与单位存在事实劳动关系，如单位的员工花名册、其他同事的证言、考勤记录、工服、工牌等。这些证据将在后续的协商和仲裁过程中起到关键作用。
2.协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和应支付的双倍工资。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为。
3.调解：如果协商无果或双方分歧较大，员工可以向劳动调解机构申请调解。调解是一种相对温和的解决方式，有助于双方达成和解并避免进一步的冲突。
4.仲裁：如果调解仍无法解决问题或双方不接受调解结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据来支持自己的主张，并按照仲裁机构的程序和要求进行仲裁申请。
在整个协商仲裁索赔过程中，员工需要了解相关法律法规和程序要求，并保持与劳动监察部门、劳动仲裁机构等相关部门的沟通和联系。
还有其他关于工资支付或劳动纠纷的问题吗？别担心，法律小助手一直在你身边。随时提问，我们随时为您解答。
