对于不满一年被辞退的员工，如果其被非法辞退，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
1.根据该法第四十七条，经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作不满一年的员工，如果工作时间在六个月以上，应按一年计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
1.对于工作不满一个月被辞退的员工，如果属于无过失性辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
2.月工资的计算将参考其他同工同酬的劳动者。根据《劳动合同法》第四十七条，对于工作不满六个月的劳动者，也应支付半个月工资的经济补偿。
3.对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，同样适用相关规定。
试用期被公司辞退的赔偿情况因具体情况而异。
1.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他法定过错情形，被辞退时将没有赔偿。
2.但如果符合法定赔偿情形，则需要赔偿劳动者半个月的工资作为补偿。因为试用期的约定通常不超过六个月，而根据《劳动合同法》的规定，对于工作不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。
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