离职补偿金并不只是基本工资。实际上，经济补偿金的计算基础是劳动者的应发工资，这包括了劳动者的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
这样的规定是为了确保劳动者在离职时能够获得全面而公正的经济补偿，以弥补其因失去工作而可能遭受的经济损失。
经济补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》的规定。根据这一条款，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
具体而言：
1.每满一年，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者。
2.如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年的标准来计算经济补偿金。
3.而对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》对于补偿金的规定，体现了对劳动者权益的充分保障。
1.通过明确规定经济补偿金的计算方式和基础，该法律旨在确保劳动者在离职时能够获得应有的经济补偿，从而减轻其因失业而可能遭受的经济压力。
2.这样的规定也有助于促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，维护劳动市场的稳定和公平。
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