当试用期结束后，如果用人单位未按照约定将劳动者转为正式员工并签订劳动合同，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求问题的解决。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，要求监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。
3.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，通过法律途径解决争议。
4.不服仲裁的可以向人民法院起诉。
1.用人单位应当在劳动关系建立时与劳动者签订劳动合同。
2.如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的劳动报酬。
3.在申请补签合同及报酬时，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
遇到试用期未转正问题，你准备好维护自己的权益了吗？如有需要，随时为你提供法律帮助，一起守护公平正义。
