1.当单位未给员工缴纳社保时，员工并非只能忍气吞声。根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，劳动者有权利解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
2.这一措施旨在保护劳动者的权益，确保他们得到应有的社会保障。
面对单位未缴纳社保的情况，职工可以采取以下措施来主张自己的权利。
1.如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上岗证、工装、工资条等。
2.尽量找到在用人单位开始工作的时间的证据，这有助于计算应缴纳保险的时间。
3.有了这些证据，劳动者可以更有力地维护自己的权益，要求用人单位补缴社会保险并支付经济补偿金。
1.在劳动争议案件中，劳动者需要首先向当地的仲裁委提起仲裁。
2.如果对仲裁裁决不服或者仲裁委不予受理，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位缴纳社会保险并支付经济补偿金。
3.这一途径确保了劳动者在维护自身权益时能够得到公正、合法的处理。通过仲裁与法院诉讼的途径，劳动者的权益得到了更加全面的保障。
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