当公司实施不合理的罚款时，员工可以采取一系列措施来申诉和维护自己的权益。
1.员工可以向劳动监察部门投诉，这是一个专门负责监督劳动法规执行情况的政府部门。
2.如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在仲裁过程中，员工需要充分陈述自己的理由和证据，以争取公正的裁决。
4.如果员工对仲裁结果仍然不满，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
对于公司的不合理加班要求，员工同样可以采取相应的措施进行申诉。
1.根据《劳动法》第四十一条和《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位因生产经营需要加班的，应与劳动者进行协商，协商一致后可延长工作时间，但一般不超过一个小时。
2.如果公司经常要求员工加班而不给予合理的补偿或违反相关规定，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。
3.《劳动保障监察条例》第九条也赋予了劳动者向劳动保障行政部门举报和投诉的权利。
4.在申诉过程中，员工需要准备好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司的不合理行为。
当公司发生权益变更时，如股东退出或合伙人变动等情况，需要按照相关法律规定进行处理。
1.根据《公司法》第七十一条的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
2.股东向股东以外的人转让股权时，应当经其他股东过半数同意。
3.在股权转让过程中，双方需要签订股权转让协议并办理变更登记手续。
4.如果涉及到合伙人变动的情况，则需要根据合伙企业的相关规定进行处理。
5.在处理公司权益变更时，各方应当遵循法律法规的规定，确保交易的合法性和公平性。
6.对于退出的股东或合伙人，也需要按照约定处理好其权益和责任问题。
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