1.当公司恶意停止员工工作时，员工首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
2.如果沟通无果，员工可以采取法律途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动仲裁的适用范围，包括以下几个方面：
1.因确认劳动关系发生的争议，例如员工与用人单位之间对是否存在劳动关系存在分歧的情况。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这涵盖了劳动合同的各个阶段，从订立到终止过程中可能出现的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，也都属于劳动仲裁的适用范围。
提醒，在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
面对公司恶意行为，你了解了自己的权益和维权途径了吗？如果你在工作中遇到类似问题，不要犹豫，拿起法律武器保护自己。
