劳动仲裁开庭答辩技巧主要包括以下几点：
1.录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用，如果单位领导的言论不是保密事件，录音并没有过错，这种录音是受法律保护的。
因此，在答辩过程中，可以适当引用录音证据来支持自己的主张。
2.在答辩时，要注意避免使用“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”等措辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果单位指控你有这些行为，你应该认真考虑是否有这些行为，以及严重程度如何。同时，单位应该提供证据证明你的这些行为。
3.作为申请人，在答辩过程中不能使用“答辩”一词，因为这个词通常是被申请人使用的。你需要以申请人的身份，清晰地陈述自己的仲裁请求、事实和理由。
4.如果你有录音证据，应该将其制作成VCD，并交给仲裁庭。这有助于仲裁庭更好地了解案件情况，并作出公正的裁决。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：
1.身份核对与旁听人员登记：当事人及其代理人应携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料，按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。
(1)仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，并要求签到。
(2)对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
(3)公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。
2.宣读仲裁庭纪律：仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。
(1)仲裁庭内要保持肃静，不得鼓掌、喧哗和吵闹、不得使用任何通讯工具、不得进行其他妨碍仲裁的活动。
(2)未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问、旁听人员不得发言和提问、不得录音、录象或摄影。
(3)对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，仲裁员有权作出警告、训诫或责令退出仲裁庭等处罚。
3.宣布开庭：仲裁庭纪律宣读完毕后，仲裁庭首席仲裁员宣布开庭，包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。
4.当事人身份核对：当事人及其代理人陈述个人基本情况，仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。
5.权利义务告知和回避申请：仲裁员向当事人告知其在仲裁活动中的权利和义务。如果当事人认为仲裁庭组**员与案件有利害关系，可能影响公正审理，可以申请回避。
6.申诉与答辩：由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩。
7.调查与质证：在仲裁庭的主持下，对案件争议的事实进行调查和质证。当事人应当围绕证据的真实性、关联性和合法性进行质证，并针对证据证明力及大小进行质疑、说明和辩驳。
作为申请人，在劳动仲裁开庭答辩时，需要注意以下几点：
1.清晰陈述仲裁请求、事实和理由：申请人需要明确表述自己的仲裁请求，并提供相关的事实和理由来支持自己的主张。同时，要注意言简意赅，避免冗长的陈述。
2.提供充分的证据支持：申请人需要提供充分的证据来支持自己的仲裁请求，这些证据可以包括书面材料、录音、录像等。在提供证据时，要注意确保证据的真实性和合法性。
3.反驳被申请人的答辩：被申请人可能会对申请人的仲裁请求进行反驳。
在这种情况下，申请人需要认真听取被申请人的答辩内容，并针对其反驳进行反驳和辩驳。同时，要注意保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
4.尊重仲裁庭的裁决：无论仲裁庭最终作出何种裁决，申请人都需要尊重并遵守，如果对裁决有异议，可以通过合法途径进行申诉或提起诉讼。
劳动仲裁开庭答辩后，你如何准备后续行动？如果你对劳动仲裁的结果有疑虑或需要法律建议，欢迎在上咨询，我们会提供专业的法律支持。
