根据《劳动法》第四十四条的明确规定，员工的加班费支付标准有以下三点：
1.对于超出每日8小时工作时间的加班，应支付不低于工资150%的加班费；
2.若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；
3.对于在法定节假日工作的劳动者，应支付不低于工资300%的加班费。
这些规定确保了劳动者的合法权益得到保障，并体现了对超时工作的合理补偿。
1.在劳动争议中，关于加班证据的提供责任，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》的相关条款，举证责任并非完全遵循“谁主张谁举证”的原则。
2.当发生劳动争议时，虽然当事人有责任提供与自己主张相关的证据，但如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当承担举证责任。
3.劳动者可以要求用人单位提供工资支付记录表，以证明工资中是否包含加班费。如果用人单位不提供这些证据，可能会承担不利后果。
4.劳动仲裁委或法院也可能根据案情或地方规定要求用人单位提供相应的考勤表，以核实劳动者的加班情况。
这些规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保在争议解决过程中，用人单位不能轻易逃避其应承担的责任。
1.在涉及加班费的劳动争议中，劳动者应注意收集并保存与加班相关的证据。这些证据可能包括加班通知、加班记录、工资条等。
2.劳动者还可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表和考勤表等证据。如果用人单位未能提供这些证据或提供的证据不足以证明劳动者的加班情况，那么劳动者的主张可能会得到支持。
3.劳动者在维权过程中，如遇到证据收集困难或法律程序复杂的情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
看完本文，你对员工加班费支付和举证问题还有疑惑吗？如有需要，不妨咨询的专业律师，我们随时准备为你提供帮助。
