1.我们要先明确一点，未满16岁的青少年属于未成年人范畴。
根据《禁止使用童工规定》第三条，任何单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人。
这意味着，未满16岁的青少年在法律上是不允许参与暑期工作的。
2.不仅是用人单位需要遵守这一规定，未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人也有责任保护他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。
如果发现此类情况，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会都会给予批评教育。
当暑假工因某种原因违约时，他们有权获得工资。
1.根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，即使暑假工违约，他们依然有权获得已经付出劳动所对应的工资。
2.如果暑假工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
虽然暑假工不受劳动法的直接保护，但他们仍然受到法律的保护。
劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工，在已满16周岁后，暑假工是可以被单位招用的。这里的暑假工，指的是年满16周岁的学生，在暑假期间参加的有偿工作。
因此，虽然暑假工在劳动法上没有明确的地位，但他们在工作中依然享有基本的权益保障，如工资支付、工作时间、劳动安全等。如果他们的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。
你对未成年人的工作权益还有疑问吗？或者你有其他法律问题想要了解？欢迎在上提出，我们将为你提供专业且详细的解答。
