当企业不出具相关证明以进行职业病检查时，劳动者可以按照以下步骤进行处理。
1.依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
这意味着，如果企业未组织上岗前的职业健康检查，劳动者有权拒绝从事可能接触职业病危害的作业。
2.对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3.如果企业违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律途径维护自己的权益。
1.如果用人单位未组织劳动者进行职业健康检查，将面临卫生行政部门的处罚。
2.具体来说，卫生行政部门将责令用人单位限期改正，并给予警告。
3.用人单位还可能面临五万元以上十万元以下的罚款。
这些处罚措施旨在确保用人单位履行职业病防治的责任，保障劳动者的健康权益。
职业病检查是预防和控制职业病危害的重要手段。根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。具体的检查步骤和方法包括：
1.上岗前职业健康检查：用人单位应当在劳动者上岗前组织进行职业健康检查，以确保劳动者在接触职业病危害之前身体健康状况良好。
2.定期职业健康检查：用人单位应当定期对接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，以便及时发现和处理职业病危害。
3.复查和医学观察：对于需要复查和医学观察的劳动者，用人单位应当按照体检机构的要求，安排其进行复查和医学观察。
4.离岗时职业健康检查：用人单位应当在劳动者离岗时组织进行职业健康检查，以评估劳动者在接触职业病危害期间的健康状况。
5.急性职业病危害处理：对于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织进行健康检查和医学观察。
6.疑似职业病处理：体检机构发现疑似职业病病人时，应当按照规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。
7.检查项目和周期确定：职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需要复查时，可根据复查要求相应增加检查项目。
通过以上步骤和方法的实施，可以有效地进行职业病检查，保障劳动者的健康权益。同时，用人单位也应当履行职业病防治的责任，确保劳动者的职业健康。
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