劳务关系通常情况下不可以申请工伤。职工工伤赔偿标准包括以下几个方面：
1.按伤残等级支付一次性伤残补助金。这一补助金的数额根据职工的具体伤残等级来确定。
2.由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的支付由用人单位负责，用于保障受伤职工在医疗和就业方面的权益。
3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在停工留薪期间的基本生活需求。
4.《工伤保险条例》第四十条还规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
这一调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保工伤赔偿标准与经济发展和社会进步相适应。
工伤伤残补助主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和方式都有明确的法律规定。
1.一次性伤残补助金是根据职工的伤残等级来确定的，不同等级对应不同的补助金数额。
2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金则是由用人单位支付，用于帮助受伤职工解决医疗和就业问题。
工伤死亡赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》第三十九条的规定。具体计算方式如下：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金用于支付受伤职工丧葬事宜的费用。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这一抚恤金的数额根据职工的工资和亲属的具体情况来确定。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
需要注意的是：
1.如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受上述规定的待遇。
2.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述规定中的第1项、第2项规定的待遇。
这些规定确保了因工死亡职工家属的合法权益得到保障。
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