劳动关系的仲裁时效为一年，这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，如果当事人在时效期间内向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将会中断，并从中断时起重新计算。
2.如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3.特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效的中断和中止是时效制度中的重要内容。
1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，当事人在时效期间内向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，都将导致仲裁时效的中断。此时，仲裁时效期间会重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。这意味着，时效期间暂停计时，直到中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间才会继续计算。
1.确认劳动关系是否适用时效是一个重要的问题。
2.虽然表面上看，确认劳动关系并不涉及具体的权利，但实际上，劳动者要求确认劳动关系的目的往往是为了实现其实体权利，如职业病赔偿、解决工资报酬、补缴社会保险、加班费用等。
因此，确认劳动关系之诉实际上是一种请求之诉的过程和桥梁，基于这一考虑，确认劳动关系应当适用仲裁时效的规定。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系确认争议属于该法的调整范围，应适用有关仲裁时效的规定。
4.在确认劳动关系的案件中，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能面临时效丧失的风险。
综上所述，劳动仲裁时效与民事诉讼中的诉讼时效是两个不同的概念。仲裁时效主要解决的是劳动者在申请仲裁时，仲裁委是否应依据职权依法查证适用是否超过仲裁时效的问题。
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