对于员工生病的情况，公司并不能随意辞退。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当劳动者在医疗期内时，用人单位不得与其解除劳动合同关系。
2.这意味着，在员工生病且处于规定的医疗期内时，公司是不能辞退员工的。
3.此规定是为了保护劳动者在生病期间的权益，确保他们得到充分的医疗和康复时间。
1.除了职业病患者和因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工外，其他患病员工在医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司也不能随意辞退他们。
2.公司需要提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。但需要注意的是，公司需要支付按本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
1.对于医疗期满后的员工，如果仍不能胜任工作，公司也不能直接辞退他们。此时，公司需要对员工进行培训和调整工作岗位等尝试，如果员工仍然不能胜任工作，公司才能考虑解除劳动合同。
2.公司需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。
3.这一规定是为了确保员工在医疗期满后能够得到充分的帮助和支持，以便他们能够重新适应工作。
公司辞退生病的员工时还有哪些合规操作？如有疑问，不妨为你提供更详细的法律指导。保障员工权益，共创和谐劳动关系。
