劳务派遣工发生工伤，处理程序如下：
1.确保受伤员工得到及时医疗救治，这是首要任务。
2.按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内由所在单位向社会保险行政部门提出。
3.认定工伤后，依照工伤认定和劳动能力鉴定结果支付相应的赔偿金。这些赔偿包括一次性伤残补助金、月支付伤残津贴等。
工伤赔偿的计算方式主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据员工的伤残等级，赔偿标准有所不同。
1.一级至四级伤残的一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。月支付伤残津贴则根据伤残等级分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。
2.对于五级和六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月的本人工资，月支付伤残津贴分别为本人工资的70%和60%。
3.七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。
1.当发生工伤赔偿纠纷时，劳动者首先应与用人单位进行协商。
2.如果协商不成，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁的管辖地通常是用人单位住所地或劳动合同履行地。
3.若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
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