当工伤发生后，与老板的沟通是解决问题的关键。
1.确保你了解自己的权益，这包括根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条和第三十八条所规定的工伤保险待遇。
2.在与老板交谈时，要清晰、明确地表达自己的诉求，并列举出应得的赔偿项目。
3.如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，你可以要求老板支付停工留薪期的工资、五级或六级的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金。
这些赔偿项目的具体标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定。
当用人单位已经依法缴纳了工伤保险费时，除了上述的赔偿项目外，你还可以要求支付其他费用。
1.这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。这些费用的具体标准通常由统筹地区人民政府规定。
2.如果工伤导致了生活自理障碍，你还可以要求支付生活护理费。
3.对于安装配置伤残辅助器具所需费用，也将按照国家规定的标准支付。
4.对于一级至十级的一次性伤残补助金，支付标准通常为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，除了需要支付上述工伤赔偿项目外，还需要支付额外的赔偿项目。
1.这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。
2.还需要支付安装配置伤残辅助器具所需费用、生活自理障碍的生活护理费，以及一级至十级的一次性伤残补助金。
3.在这种情况下，如果用人单位未支付全部工伤赔偿项目，工伤保险基金将先行支付，然后向用人单位追偿。
4.用人单位在补缴工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将支付新发生的工伤赔偿费用。
了解了工伤赔偿的相关知识，你是否对自己的权益有了更清晰的认识？如有需要，随时为你提供专业的法律咨询服务，助你一臂之力。
