在我国，员工因公受伤被明确归类为工伤情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在工伤治疗期间或被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，员工因公受伤时，公司不能随意辞退该员工。
工伤情形下的员工，由于其身体或健康原因，需要得到特殊的保护和照顾。
因此，我国法律明确规定，员工在工伤治疗期间或被确认丧失或部分丧失劳动能力时，不能被公司辞退。这是对员工权益的重要保障，也是对公司社会责任的明确要求。
尽管员工在工伤期间不能被随意辞退，但在某些特定情况下，公司仍有权解除劳动合同，这些情况包括：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反公司规章制度；
3.严重失职或营私舞弊对公司造成重大损害；
4.同时与其他公司建立劳动关系并对本公司工作造成严重影响且拒不改正；
5.因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效等。
然而，这些情况下解除劳动合同仍需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
总的来说，员工因公受伤后，公司在大多数情况下不得辞退该员工。这体现了对员工权益的充分保护和尊重。但在特定情况下，公司仍有权解除劳动合同，但需遵循相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
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