1.旷工被辞退一般不可以拿经济补偿，旷工是指无正当理由或未请假而缺勤的行为，这违反了用人单位的规章制度。
2.根据规定，用人单位若以严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。
3.劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金，单位可以依法开除该劳动者并只需为其结清工资和办理好离职手续。
能，劳动者在出现以下情况时，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.因特定情形致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
其中，旷工属于严重违反规章制度的行为之一，如果劳动者旷工行为严重到违反单位规章制度，单位可以依法开除该劳动者，并且无需支付补偿金。
1.关于旷工辞退的法律依据，主要参考《中华人民共和国劳动合同法》，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但旷工被开除并不属于其中的任何一种情况。
因此，在一般情况下，劳动者因旷工被辞退是不能获得经济补偿的。
2.如果单位存在裁员或者无过错性辞退劳动者等情形，那么劳动者是有可能获得补偿金的。
3.补偿金的计算方式，则按照第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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