公司拖欠员工工资是不合法的行为。
根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果克扣劳动者工资，将会由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
面对私人老板拖欠工资的情况，报警并不能解决问题，因为这属于民事纠纷，不属于公安机关的管辖范围。遭遇这种情况，劳动者可以通过以下途径解决：
1.可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的优点在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，通常会及时支付劳动者的工资。这种方式在处理拖欠工资问题时，通常可以优先考虑。
2.如果投诉无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来解决双方的纠纷。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
当遭遇工资纠纷时，劳动者可以依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》等法律法规来维护自己的合法权益。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理用人单位拖欠工资的问题。
2.根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将会受到劳动行政部门的责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的处罚。
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