当员工被工厂辞退时，工资的计算方式主要取决于解除劳动合同的原因。
1.如果用人单位违法解除劳动合同，应支付每年2个月的工资作为补偿金。
2.如果用人单位依据相关规定和劳动者解除劳动合同，应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金。
3.如果用人单位没有提前一个月通知劳动者，还需要多支付一个月工资作为补偿金。
4.但如果员工存在不当行为或处于试用期内，公司与员工解除劳动合同则不需要支付补偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形。
在这种情况下，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
除了违法解除劳动合同需要支付补偿金外，还有其他情况下用人单位需要支付赔偿金或补偿金。
1.当用人单位依据相关规定与劳动者解除劳动关系时，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。
2.如果企业没有提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1。
3.但如果劳动者存在不当行为的情况，用人单位提出解除劳动关系的，则不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
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