离职后，员工确实有权索要加班费。
1.如果员工在在职期间进行了加班，单位应根据实际情况支付相应的加班费。
2.如果员工在离职后还未收到应得的加班费，可以凭借加班记录等实际证据与单位协商，要求支付。
3.如果单位拒绝支付，员工可以采取合法途径维护自己的权益。
1.辞职后，员工对于未支付的加班费仍然有权进行索取。
2.在此过程中，员工应首先与单位进行沟通协商，要求单位支付应得的加班费。
3.如果协商无果，员工可以采取法律手段，如向当地人社局的劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
员工在索要加班费时，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的相关规定进行操作。
1.该法条明确指出了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议适用本法。
2.员工在离职后索要加班费的过程中，可以依法向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得的加班费。
总的来说，离职后的员工完全有权利索要未支付的加班费，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应充分了解相关法律法规，合理运用法律手段，确保自己的权益不受侵害。
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